ПРОВЕРКИ НАНИМАЕМОГО ПЕРСОНАЛА НА ПОЛИГРАФЕ (СКРИНИНГОВЫЕ ПРОВЕРКИ)

Квалифицированный и лояльный персонал – это залог гармоничной работы и благоприятной перспективы компании. Желание работодателя знать устремления работника вполне объяснимо. Вы можете предложить соискателю заполнить анкету, побеседовать с ним лично, изучить его резюме или поискать отклики и иную информацию с прошлого места работы. Трудно не согласится с тем фактом, что все вышеперечисленные действия являются довольно трудоемкими и энергозатратными. Также новые соискатели пытаются во время собеседования преподнести собственную персону в лучшем свете, что создает серьезный риск при приеме на работу непорядочного сотрудника. Данный работник способен на хищение предметов, имеющих особую ценность, и он может придать огласке корпоративные тайны. Для того, чтобы предупредить этот инцидент нужно протестировать новых работников на полиграфе.

Указанный способ проверки, как тестирование на детекторе лжи, поможет Вам не только продемонстрировать соискателю, насколько серьезны Ваши намерения, но и заставит Ваших работников относиться с большей ответственностью к стандартам, заявленным Вами. Многие серьезные компании уже давно следуют девизу «Профилактика лучше, чем лечение», владельцы крупных организаций и фирм уже применяют полиграф. Убедитесь на собственном опыте в преимуществах полиграфа и доверьтесь профессионалам.

Сама по себе скрининговая проверка (англ. «screening» от «screen» - «отбирать», «сортировать», «просеивать») уже является сдерживающим фактором при совершении разнообразных проступков. Результаты проверки на полиграфе имеют большое значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие работодателя. Как правило, к таким направлениям относят:

- искажения биографических данных;

- благонадежность сотрудника;

- истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);

- наличие наркотической и алкогольной зависимости;

- пристрастие к азартным играм;

- сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;

- связи с криминальными элементами;

- наличие преступных, либо злых намерений;

- скрываемые служебные (должностные) проступки;

- наличие психических или других заболеваний и отклонений;

- иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.

Безусловно, работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. В соответствии с законодательной базой нашей страны тестирование с использованием полиграфа является сугубо добровольной процедурой.

ПЛАНОВЫЕ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ПРОВЕРКИ ПЕРСОНАЛА НА ПОЛИГРАФЕ

Одним из свойств «человеческого фактора», имеющего прямое влияние на работу компании, является адаптация человека на рабочем месте. Успешные менеджеры рекомендуют как работодателям, так и самим сотрудникам один раз в два года менять условия работы, будь то должность, круг обязанностей или абсолютно новая компания.

Однако, по позициям менеджеров среднего и высшего звена эта точка зрения не всегда является стратегически верной. Ведь после перевода специалиста или его увольнения необходимо затратить время на подготовку другого такого специалиста, что может привести к прямым или косвенным финансовым потерям.

Оптимальным вариантом в данном случае является проверка персонала, а наиболее достоверные данные позволяет получить детектор лжи.

Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения, и т.д. Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год. Полиграфолог при проведении периодических (плановых, текущих) проверок может выявить следующие факты:

- воровство, включая информационные хищения;

- работа на конкурентов и криминальные структуры;

- получение откатов;

- взяточничество;

- халатное отношение к выполнению служебных обязанностей;

- конфликтность (степень участия, зачинщик);

- использование служебного положения и времени в личных целях;

- распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме;

- знание информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами;

- планирование нанесения вреда компании в будущем.

Такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем на фирме, надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.

ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ РАССЛЕДОВАНИЯХ

Со временем на предприятии могут возникать различные чрезвычайные ситуации – такие, как кража, внутренние конфликты между сотрудниками, саботаж, либо промышленный шпионаж. Последствия при каждой ситуации целиком и полностью зависят от ее масштаба. Для оперативного устранения последствий, связанных с одним из этих происшествий, является быстрое и точное вычисление сотрудников, имеющих прямое или косвенное отношение к возникшей ситуации.

Оперативное привлечение полиграфолога через небольшой промежуток времени после совершенного правонарушения значительно увеличивает вероятность обнаружить всех имеющих отношение к правонарушению сотрудников, а возможно и предотвратить более тяжкие для компании последствия совершенного деяния.

Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении служебных расследований позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц. Важно помнить, что проверки в ходе расследований существенно отличаются по своей тактике и методическим приемам от  скрининговых и плановых проверок. Для повышения эффективности результата проверки на полиграфе работодателю необходимо соблюдать следующие требования:

- по возможности максимально ограничить круг лиц, осведомленных о происшествии. Пресечь разговоры среди сотрудников о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного;

- следует точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о случившемся. Зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии и предупредить их о том, чтобы они больше никому не рассказывали;

- проводить проверку подозреваемых внезапно, не позволяя им заранее подготовиться;

- как можно раньше обратиться к профессиональному полиграфологу, помня о том, что его необходимо снабдить всей возможной информацией о посланных на тестирование людях и характере возникших проблем. Часто полиграфологу необходимо самому ознакомиться с местом происшествия и прочими деталями, важными для скорейшего выявления лиц, причастных к расследуемому происшествию.

ПРОВЕРКИ УВОЛЬНЯЕМОГО ПЕРСОНАЛА

Проверка на полиграфе увольняемого сотрудника позволит пресечь попытки:

- хищения коммерческой информации и передачи ее конкурентам или криминальным структурам;

- шантажа компании,

а также установить истинные причины увольнения. Знание причин приведет к существенной экономии средств компании и возможности продуктивно прогнозировать ее дальнейшее функционирование без чрезвычайных ситуаций, связанных с увольняющимся сотрудником.

ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ В СЛУЧАЯХ СДЕЛОК С ПОВЫШЕННОЙ СТЕПЕНЬЮ РИСКА

В бизнесе стоимость принятия решения порой обходится компании очень дорого. Эффективному принятию решения способствует наличие максимально возможного количества информации. К сожалению, на честность партнеров не всегда можно положиться, особенно в вопросах, касающихся крупных сумм денег. При этом партнеры могут иметь самые добрые намерения, но сомнения могут оставаться и помешать совершению очень выгодной для компании сделки.

Для решения подобной проблемы в последнее время при совершении сделок все большей популярностью пользуется двустороннее приглашение полиграфологов. Обоюдное получение информации о намерениях другой стороны относительно совершаемой сделки позволяет определить искренность намерений потенциальных партнеров и принять единственно верное стратегическое решение.

ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА (НЯНИ, ГОРНИЧНЫЕ, ПОВАРА, ВОДИТЕЛИ, ОХРАННИКИ И ДР.)

Статистика показывает, что честность нанимаемого персонала часто оставляет желать лучшего. Доверие работодателя домашний персонал может подвести в самый неподходящий момент. Это может быть кража материальных ценностей или финансовых документов, безответственное или жестокое обращение с детьми, намеренная порча приготовленной еды, приход на работу при наличии заразного заболевания, оставление рабочего места без уважительной причины и уведомления работодателя, сексуальные отношения с одним из хозяев и др.. При поступлении на работу скрывается наличие зависимости от наркотиков или алкоголя, криминальные связи и судимости, проблемы со здоровьем.

Полиграфолог помогает определить наличие подобных поступков на прежних местах работы, вследствие чего делается заключение о вероятности подобных поступков на текущем месте. Вот почему все больше хозяев проверяет наемных работников на полиграфе, что снимает большинство вопросов и порой необоснованных подозрений с тех, кому поручено блюсти порядок в домашнем очаге.

ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ СУПРУЖЕСКОЙ ВЕРНОСТИ

Нет ничего более важного, нервирующего и болезненного, чем проблемы в семье, которые, казалось бы, невозможно решить. Если вас терзают сомнения, то полиграфолог сможет вернуть вам спокойствие. Мы очень чутко относимся к семейным и личным проблемам, всегда беспристрастно и мягко помогаем вам решить их.

Каждый человек имеет право знать правду, которая «откроет ему глаза» и поможет посмотреть на ситуацию объективно и оценить достоинства своего партнера. 
Если Вы желаете убедиться в искренности чувств своего партнера, обратитесь к услугам полиграфа, который с абсолютной точностью предоставит всю необходимую информацию. Таким образом, Вы сможете быть уверенным в своих прошлых подозрениях или развеются все сомнения в отношении партнера.